会社設立ブログ

社会保険の「標準報酬月額」についてご存じでしょうか。

＜社会保険料の決定の順序＞
１、「報酬月額（毎月の給与」を申請前に決める。　　　　　　　　↓
２、社会保険事務所に申請します。
３、「標準報酬月額」が決定し、毎月の社会保険料が決定する。

かなり順序を省略しましたが、着目してほしいのは「標準報酬月額」と「報酬月額」の違いです。　　
例えば、毎月の給与が１９５，０００円（報酬月額）のＡさんは標準報酬月額は２００，０００円となります。
ちなみに毎月の給与が２０５，０００円（報酬月額）のＢさんも標準報酬月額は２００，０００円となります。
これは報酬月額が１９５，０００円以上~２１０，０００円未満の方は標準報酬月額は２００，０００円となるからです。
社会保険料は「標準報酬月額」を元に算定されますので、給与が１９５，０００円であっても２０５，０００円
であっても納める社会保険料は同じということになります。同じ料金が徴収されるのならば１９５，０００円という給与はナンセンスな気がしませんか？
もし、あなたが上記Ａさんの立場だとしたら、１００円でも下げてもらいたい気分ですよね。そうすれば保険料も安く済みますし、会社の社会保険料の負担分も減ります。
ただ標準報酬月額の変更の手続きは必ず必要になりますので、変更された際にはお忘れなく！（きく）