会社設立ブログ

会社の役員は、原則として雇用保険の被保険者になれません。
（役員は従業員ではないため。）

しかし、実態としては「取締役工場長」などの労働者としての身分を有している場合、就労実態を総合的にみて雇用関係があると認められる場合は、被保険者となることができます。（≒雇用保険へ加入できる。）

その際に必要となるもの、ポイントは以下の通りとなります。

◆提出書類
「兼務役員雇用実態証明書」（必須）
・法人登記簿謄本
・定款
・就業規則、給与規定、役員報酬規定等
・賃金台帳、出勤簿（タイムカード）、労働者名簿
・組織図（パンフレットなどで可）
・役員就任に関する取締役会議事録

◆ポイント
・代表権を持っていない
・就業規則の適用をうけていること。
・出勤義務があること
・役員報酬が労働者としての賃金を上回っていないこと

ハローワークにより、添付書類等が異なりますので、ご注意ください。

なお、雇用保険料は労働者としての給与からのみの徴収となります。
役員報酬は、保険料徴収の対象になりませんので要注意です。（福）