会社設立ブログ

こんにちは。

最近、労務関係のネタが多いですね。
ちなみに本日も労務関係のお話になります。

ブログをご覧の皆様は、表題にある「使用人兼務役員」という言葉を聞いたことはありますか。

「使用人兼務役員」とは役員のうち部長、課長、その他法人の使用人としての職制上の地位を有し、かつ、常時使用人としての職務に従事する人のことをいいます。

端的に申しますと、役員及び使用人(労働者)双方の役目を担っている方です。

突然ですが、ここでクイズです。
Q：社会保険は役員、労働者問わず、発生しますが、労働保険(労災保険、雇用保険)は役員に対しては発生しません。それでは「使用人兼務役員」に対しては、労働保険の発生はどうなるか？

答えは･･･「使用人部分のみの給与に対して発生する」です。

つまり、役員報酬が100,000円、使用人(労働者)給与が300,000円とした場合、労働保険料は、使用人給与の300,000円部分のみに対して発生することになります。

※使用人給与より、役員報酬が多い場合は、ハローワーク側で「使用人兼務役員」と認められないことも、あるとのことなので、報酬・給与の設定については、十分に御配慮いただければと思います。(Y.K)